Referatsleitung 45 (m/w/d) „Regionale Landentwicklung Südwestthüringen“

Im Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum (TLLLR), Abteilung 4 „Ländliche Entwicklung, Agrarstruktur und Förderung“, ist im Referat 45 „Regionale Landentwicklung Südwestthüringen“ eine Stelle bzw. der Dienstposten oder Beförderungsdienstposten als Referatsleitung 45 (m/w/d) "Regionale Landentwicklung Südwestthüringen" unbefristet am Dienstort Meiningen zu besetzen.

Über das Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum

Das Thüringer Landesamt für Landwirtschaft und Ländlichen Raum ist im Geschäftsbereich des Thüringer Ministeriums für Wirtschaft, Landwirtschaft und Ländlichen Raum als obere Landwirtschaftsbehörde, obere Gartenbaubehörde sowie obere Landesbehörde für die Entwicklung des Ländlichen Raums mit rund 800 engagierten und qualifizierten Mitarbeitern tätig.

Das Referat 45 ist Umsetzungsbehörde für die regionale Landentwicklung in Südthüringen auf der Grundlage der Förderrichtlinie zur Förderung der integrierten ländlichen Entwicklung und Revitalisierung von Brachflächen (FR ILE/REVIT). Neben der fachlichen Begleitung und Beratung der Gemeinden und Bürger bei der zukunftsorientierten Entwicklung der ländlichen Räume ist das Referat vor allem für die Bearbeitung von Förderanträgen zuständig. Darüber hinaus werden die Regionalwettbewerbe „Unser Dorf hat Zukunft“ betreut und bei Fachkonzepten für den Ländlichen Raum mitgewirkt.

Aufgabengebiet

• Führen und Leiten des Referates
• Ausrichtung und Organisation des Referates sowie operative und strategische Planung der dem Referat 45 gemäß Geschäftsverteilungsplan des TLLLR zu-geordneten Arbeitsaufgaben; insbesondere: Koordination des Verfahrens im Fördervollzug der Integrierten Ländlichen Entwicklung (Antrags-, Auswahl-, Bewilligungs-, Auszahlungs- und Ver-wendungsnachweisverfahren und Vergabeprüfung) fachliche Begleitung und Beratung der Gemeinden, Bürgerinnen und Bürger bei der Ländlichen Entwicklung in der Region Durchführung von Informationsveranstaltungen zur Anwendung der Richtlinie zur Förderung der integrierten ländlichen Entwicklung und der Revitalisierung von Brachflächen Prüfung und Bewertung von Gemeindlichen Entwicklungskonzepten fachliche Abstimmung zur Integrierten ländlichen Entwicklung in der Region mit den Trägern öffentlicher Belange, Gemeinden, Wirtschafts- und Sozialpartnern (WiSo-Partner),
  Planungsbüros, regionalen Akteuren also Antragstellerinnen und Antragstellern Durchführung des Regionalwettbewerbes "Unser Dorf hat Zukunft"
• Vertretung und Repräsentation des TLLLR für den Zuständigkeitsbereich

Anforderungsprofil

• Erstes und Zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist/in) o d e r abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in Agrarwissenschaften, Stadt-, Raum und/oder Regionalplanung, Landschaftsarchitektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder Humangeographie o d e r abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung o d e r Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Dienst in der Agrarverwaltung (Assessor/in der Agrarverwaltung)
• Pkw-Führerschein (Klasse B)
• Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen
• für Bewerber, deren Muttersprache nicht Deutsch ist: Deutschkenntnisse mindestens auf dem Niveau C1 (GER), Nachweis erforderlich

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• mehrjährige Leitungserfahrung in der Landentwicklungs- oder Agrarverwaltung bzw. öffentlichen Verwaltung des Landes, Bundes oder der Kommunen
• Fachkenntnisse auf den Gebieten des allgemeinen Verwaltungsrechts
• Erfahrungen in der Umsetzung des Zuwendungs- und Haushaltsrechts des Bundes, des Landes und der EU sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts
• Führungskompetenzen, Planungsvermögen, Entschlusskraft, Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen

Das bieten wir Ihnen

• einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitregelungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum IT-gestützten Arbeiten außerhalb der Dienststätte
• 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub
• der 24. Dezember / 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage
• vielseitige interne und externe Angebote an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Jahressonderzahlung sowie Krankengeldzuschuss und VBL-Leistungen zur Altersvorsorge (Tarifbeschäftigte) und
• viele weitere Leistungen des Tarifvertrages der Länder (TV-L)

Entgelt und Arbeitszeit

Der Dienstposten ist mit Besoldungsgruppe A 15 der Anlage 1 zum Thüringer Besoldungsgesetz (ThürBesG) normativ bewertet. Nach Ablauf einer Erprobungszeit und Feststellung der Eignung gemäß § 36 Thüringer Laufbahngesetz ist bei bereits verbeamteten Bewerbern die Beförderung und Einweisung in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 15 der Anlage 1 zum ThürBesG vorgesehen, soweit die dienstrechtlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Bei bereits verbeamteten Bewerbern der Besoldungsgruppe A 13h der Anlage 1 zum ThürBesG ist unter den vorgenannten Voraussetzungen eine Beförderung und Einweisung in die nächsthöhere Planstelle vorgesehen. Bereits verbeamtete Bewerber der Besoldungsgruppe A 15 der Anlage 1 zum ThürBesG werden versetzt bzw. umgesetzt.

Die Vergütung von Tarifbeschäftigten erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15 TV-L. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/.

Die Übernahme in ein Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen sowie entsprechender Bewährung zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Die Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. Die Tätigkeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.

EEO & Schwerbehinderte

Die Stellenausschreibung richtet sich in gleicher Weise an alle Geschlechter. Das TLLLR gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter nach dem Thüringer Gleichstellungsgesetz. Daher werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz Bewerber des entsprechenden Geschlechts bevorzugt.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmun-gen besonders berücksichtigt.

Datenschutz

Informationen zum Umgang mit Ihren Daten im TLLLR und zu Ihren Rechten nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung finden Sie im Internet unter https://tlllr.thueringen.de/fileadmin/TLLLR/Wir/Daten-schutz/Informationspflichten_Stellenbesetzungsverfahren.pdf.